薪酬

迅達的薪酬架構由基本薪資、獎金以及其他福利項目組成。集團的每個子公司都遵循集團相同的薪酬政策,這一政策既考慮了公司的盈利、內部公平性,又參考了員工個人績效和當地市場。

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奖金与激励

迅達一貫堅持合理的獎金和激勵制度。對于管理層而言,浮動薪資占據了個人收入的更大部分。

有竞争力的薪酬水平

迅達參照市場水平為員工支付薪酬并通過定期的市場調研來確保自身薪酬水平的競爭力。每位經理人在HR部門的建議下都負有與自己的團隊成員充分溝通其薪酬的責任。

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